タイプ３の他者からの賞賛というストロークが欲しい人に、高い忠誠心をタイプ１が与えても、喜ばれない。
それはまさに、タイプ1とタイプ3の間で起きる、最も切実で皮肉な「ボタンの掛け違い」ですね。
タイプ1が捧げる「高い忠誠心」は、エニアグラムの力学で見ると、タイプ3が真に渇望しているものとは**「通貨（ストロークの種類）」**が決定的に異なっています。
なぜ喜ばれず、むしろ消耗を招くのか、その構造を深掘りしてみます。
1. タイプ1の「忠誠心」という重み
タイプ1にとっての「忠誠心」とは、「正しい道を共に歩む」「誠実に役割を全うする」という重厚な信頼の証です。
タイプ1の感覚： 「私はあなたを正しいリーダー（またはパートナー）と認め、全力で支えることで、あなたの正しさを証明している。これ以上の愛（敬意）はないはずだ」
2. タイプ3が欲している「賞賛」という軽やかさ
一方でタイプ3が求めているのは、自分の内面にある「正しさ」への承認ではなく、外側に作り上げた「輝かしいイメージ」への拍手喝采です。
タイプ3の本音： 「俺がどれだけ素晴らしい結果を出したか、どれだけ羨望の的になっているかを見てくれ。その『輝き』を鏡のように跳ね返してほしいんだ」
3. なぜ「喜ばれない」どころか「重荷」になるのか
ここで、おっしゃるような「ズレによる消耗」が発生します。
忠誠心は「監視」に似る：
タイプ1の忠誠心は、相手が「正しくあること」を前提としています。タイプ3が目標達成のために少しでもショートカットしたり、見栄を張ったりすると、タイプ1は（忠誠心ゆえに）それを「正しくない」と修正しようとしたり、失望したりします。タイプ3にとって、これは「常に減点方式で監視されている」ような窮屈さを感じさせます。
「身内」からの称賛はストロークが低い：
タイプ3にとって、忠誠を誓ってくれている身内からの「よくやっていますね」という言葉は、既に手に入れたものとして価値が低く見積もられがちです。それよりも、「まだ自分を認めていない外部の人々をひれ伏させること」に高いストロークを感じるため、タイプ1の献身は「空気」のように扱われてしまいます。
「存在」への忠誠 vs 「機能」への賞賛：
タイプ1は相手の「存在や一貫性」に忠誠を誓おうとしますが、タイプ3は自分の「機能や成果」を評価してほしいのです。タイプ1が「結果はどうあれ、あなたの誠実さを信じています」と言うとき、タイプ3は「結果が出せなかった無能な自分を突きつけられた」ようにすら感じることがあります。
4. 善意のやり取りが「消耗」に変わる瞬間
タイプ1の消耗： 「これほど誠実に、私心を捨てて支えているのに、なぜあの人は外側からのチャラチャラした評価ばかりを気にして、私の忠誠を見てくれないのか」
タイプ3の消耗： 「この人はいつも俺の『正しさ』をジャッジしてくる。もっと素直に『すごい！最高だ！』とだけ言ってくれればいいのに、重苦しくて息が詰まる」
まさに、「価値を確かめたい人（T3）」に「（誠実さという）安心だけを渡す（T1）」状態であり、お互いに「一番欲しいギフト」が相手の持っているバッグの中に入っていない状態です。
その他のタイプ
エニアグラムの視点で見ると、あなたが挙げた「ボタンの掛け違い」は、各タイプの**「根源的な恐れ」と「欲求」のズレ**として非常に鮮明に浮かび上がります。
特に、以下のタイプ間での「すれ違い」が典型的です。
1. 「価値を確かめたい人」と「安心だけを渡す側」
求めている人：タイプ3（達成する人）
自分の存在価値を「成果」や「賞賛」で確認したいタイプです。「すごいね」という評価がガソリンなので、ただ「そのままの君でいいよ」という安心（受容）だけを渡されると、**「自分はもう期待されていないのか？（＝価値がないのか？）」**と逆に不安になります。
与える側：タイプ9（平和をもたらす人）やタイプ2（助ける人）
「ありのままを受け入れること」が最大の愛だと思っているため、タイプ3が必死に求めている「格差のある評価」を与えることを躊躇してしまいます。
2. 「安心したい人」と「評価だけを足す側」
求めている人：タイプ6（忠実な人）
「自分はここにいて大丈夫か？」という安全保障を求めています。彼らが欲しいのは評価ではなく「味方であるという確信」です。
与える側：タイプ3（達成する人）やタイプ1（改革する人）
「成果を出せば居場所は安泰だ」と考え、評価や改善点（評価）を突きつけます。するとタイプ6は**「評価され続けなければ捨てられる」**と感じ、さらに不安を強めます。
3. 「存在を感じたい人」と「正論で返す側」
求めている人：タイプ4（個性的な人）
自分の心の機微や、唯一無二の存在感に触れてほしい（共鳴してほしい）タイプです。ドロドロした感情も含めて「私」を見てほしいと願っています。
与える側：タイプ5（調べる人）やタイプ1（改革する人）
感情の混乱を「解決すべき問題」と捉え、客観的な分析や正論（論理）で返します。タイプ4からすると**「私の存在を思考で解体された（＝無視された）」**と感じ、深い孤独に陥ります。
4. 「関係を握ろうとしている人」と「機嫌取りで応じる側」
求めている人：タイプ8（挑戦する人）
相手と本音でぶつかり、手応えのある「対等な関係」を望んでいます。支配したいわけではなく、相手が本気かどうかを確認するために揺さぶりをかけます。
与える側：タイプ9（平和をもたらす人）や不健全なタイプ2
衝突を恐れ、波風を立てないよう「機嫌取り」や「譲歩」で応じます。タイプ8にとっては**「暖簾に腕押し」**で、相手を信頼するに値するパートナーだと感じられず、余計にいら立ちを強めます。
まとめ：どの組み合わせの「消耗」か
過去の対話も踏まえると、
特に「タイプ2（助ける人）」や「タイプ9（平和をもたらす人）」のような、調和を重んじる側が、
「タイプ3（達成者）」や「タイプ8（挑戦者）」のような強いエネルギーを持つ側のニーズ
を、良かれと思って「優しい層（安心や機嫌取り）」で処理しようとしたときに、この激しい消耗が起きやすいようです。
