🌱 「育てるべき相手」にだけ送る、見極めの質問リスト
① 【理解力チェック：シンプルな指示をどう扱うか？】
「たとえば、50mロープで25m登ったら、何m残ってると思う？」
▶ 正しく答えられるかを見る。
▶ 間違えても「考え直そう」とする態度があるか。
▶ 質問に対して話をそらさないか。
🌟
→ 理解力だけじゃなく、「間違いを正直に扱えるか」もここで見える。
② 【責任感チェック：「自分の失敗」をどう語るか？】
「これまでの経験で、自分のミスだったと思うこと、何かある？」
▶ 自分のミスを他責せずに語れるかをみる。
▶ 成長に活かそうとしているかがポイント。
🌟
→ 責任感と成長意欲の基本チェック。
③ 【プロセス重視チェック：「できなかった時」どうするか？】
「もしうまくいかなかったら、どうする？」
▶ **「できるまで練習する」**と言えるか。
▶ 「別のやり方を考える」など、前向きな工夫の意思があるか。
🌟
→ 結果主義ではなく、プロセスを大事にするかを見極める。
④ 【誠実さチェック：不利な情報を隠さないか？】
「今の自分に足りないと思うところ、正直に教えてくれる？」
▶ 自分の弱みを正直に話せるか。
▶ 自分をよく見せようとごまかさないか。
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→ 誠実さと自己認識レベルがここに出る。
⑤ 【集中力・態度チェック：話の受け取り方は？】
（普通に会話しながら観察する）
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話をちゃんと聞いているか？
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相槌やリアクションが的を射ているか？
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上の空になっていないか？
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→ 教える以前に、集中して対話できない人には、育成は無理と判断。
